Rusiya şirkətlərinin üçdə birindən çoxu 2026-cı ildə işçilərə illik mükafat verməkdən imtina edib. Bu, banklar və maliyyə institutları daxil olmaqla bir çox sektora təsir göstərir.
İmtinanın səbəbləri
Şirkətlər iqtisadi qeyri-müəyyənlik, artan xərclər və maliyyə təzyiqləri səbəbindən mükafat ödənişlərini azaldır. Bəzi hallarda bu qərar kadr dəyişikliyinin qarşısını almaq üçün əsas əmək haqqının artırılması ilə kompensasiya olunur, digər hallarda isə yalnız xərclərin optimallaşdırılması məqsədi daşıyır.
Rəsmilər bildirir ki, bu tendensiya xüsusilə maliyyə sektorunda nəzərə çarpır, çünki banklar kredit risklərinin artması və faiz dərəcələrinin dəyişməsi şəraitində ehtiyatlarını gücləndirməyə çalışır.
İşçi bazarına təsiri
Mükafatların ləğvi işçilərin gəlirlərinə birbaşa təsir edir və kadr axınını sürətləndirə bilər. Ekspertlər hesab edir ki, şirkətlər yaxın dövrlərdə istedadları saxlamaq üçün digər motivasiya alətləri axtarmalı olacaq.
Bu proses qlobal miqyasda da müşahidə olunur. Bir çox ölkədə şirkətlər bonus proqramlarını yenidən nəzərdən keçirir və dəyişkən ödəniş sistemlərinə keçid edir. Azərbaycanda fəaliyyət göstərən beynəlxalq şirkətlər də oxşar yanaşmaları tətbiq edə bilər.
Maliyyə analitikləri qeyd edir ki, illik mükafatların azalması istehlak xərclərinə də təsir göstərə bilər və bu, geniş iqtisadi nəticələrə səbəb ola bilər.
Mənbə: vc.ru
