Rusiya şirkətləri artım templərinin zəifləməsi və kadrlar uğrunda rəqabətin azalması fonunda işçilər üçün uzunmüddətli motivasiya proqramlarını ixtisar edir. Bu tendensiya korporativ idarəetmə və insan resursları bazarında mühüm dəyişiklikləri əks etdirir. Mütəxəssislər qeyd edir ki, uzunmüddətli motivasiya proqramları adətən böyük şirkətlərdə rəhbər kadrların saxlanması və onların şirkətin nəticələri ilə maraqlarının uzlaşdırılması üçün istifadə olunur.
Kadr bazarında yeni reallıqlar
İqtisadi artımın yavaşlaması şirkətləri xərcləri optimallaşdırmağa məcbur edir. Bu kontekstdə uzunmüddətli bonuslar, səhm opsionları və digər gələcəyə yönəlmiş ödəniş modelləri ilk növbədə ixtisara məruz qalır. Analitiklər bunu qısamüddətli maliyyə göstəricilərinə diqqətin artması ilə əlaqələndirirlər.
Bununla belə, bəzi ekspertlər hesab edir ki, uzunmüddətli motivasiya proqramlarından imtina uzun perspektivdə şirkətlərin rəqabət qabiliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər. Belə proqramlar işçilərin şirkətə bağlılığını artırır və strateji hədəflərə nail olunmasına töhfə verir. Bank və maliyyə sektorunda bu tendensiya xüsusilə nəzərə çarpır.
Azərbaycan bazarı üçün bu hadisə dolayı maraq doğurur: qonşu ölkələrdə baş verən korporativ idarəetmə tendensiyaları regional əmək bazarına və investisiya mühitinə təsir göstərə bilər. Yerli şirkətlər üçün isə balanslaşdırılmış motivasiya siyasəti uzunmüddətli dayanıqlığın vacib şərti olaraq qalır.
Mənbə: vc.ru
