Google süni intellektə yönələn nəhəng sərmayələr nəticəsində artan xərcləri cilovlamaq məqsədilə könüllü işdən ayrılma təkliflərini bu il bir neçə ölkəyə genişləndirib. Şirkətin Reuters-ə verdiyi məlumata görə, iyun ayında Kanada, Fransa, Almaniya, Yaponiya və İsveçrədəki bəzi əməkdaşlara könüllü işdən ayrılma paketləri təklif olunmağa başlanıb. Son mərhələdə neçə əməkdaşın təklifi qəbul etdiyi hələ açıqlanmır.
Bu addım Google-un süni intellekt yarışında mövqeyini qorumaq üçün resursları yenidən bölüşdürməsinin göstəricisidir. Son illərdə şirkət Gemini modelləri, bulud infrastrukturu və xüsusi çiplərin hazırlanmasına milyardlarla dollar yönəldib. Bu sərmayələr gəlir gətirməyə başlasa da, eyni zamanda əməliyyat xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə artırıb. Nəticədə şirkət daha az prioritet sahələrdə işçi qüvvəsini optimallaşdırmaq yolunu seçir.
Süni intellekt yarışında xərclərin idarə edilməsi
Könüllü işdən ayrılma proqramları texnologiya sektorunda son illərin geniş yayılmış praktikasına çevrilib. Bu yanaşma işdən çıxarmalardan fərqli olaraq daha yumşaq hesab olunur və şirkətə həm xərcləri azaltmağa, həm də mənfi ictimai reaksiyadan qaçmağa imkan verir. Bununla belə, belə proqramların uzunmüddətli təsiri mübahisəlidir: bir tərəfdən şirkət daha çevik struktura keçir, digər tərəfdən təcrübəli kadrların itirilməsi innovasiya potensialını zəiflədə bilər.
Analitiklər qeyd edir ki, Google-un bu qərarı bütövlükdə süni intellekt bazarında rəqabətin nə qədər kəskinləşdiyini göstərir. Microsoft, Amazon, Meta və OpenAI kimi rəqiblər də oxşar xərc optimallaşdırması aparır. Meta yaxınlarda süni intellekt investisiyalarını maliyyələşdirmək üçün 15 milyard dollarlıq borc cəlb etməyi planlaşdırdığını açıqlayıb. Bu isə sektorun kapital tutumlu mərhələyə keçdiyini təsdiqləyir.
Əmək bazarına təsiri
Google-un genişlənmə coğrafiyası diqqətçəkicidir: Kanada, Fransa, Almaniya, Yaponiya və İsveçrə — bunlar şirkətin mühüm mühəndislik və satış mərkəzlərinin yerləşdiyi ölkələrdir. Bu bölgələrdə işçi qüvvəsinin azaldılması yerli texnologiya ekosisteminə də təsir göstərə bilər. Eyni zamanda, süni intellekt avtomatlaşdırması səbəbindən bir çox ənənəvi vəzifələrin transformasiyaya uğradığı bir dövrdə bu cür proqramlar əmək bazarındakı struktur dəyişikliklərinin bir hissəsi kimi qiymətləndirilir.
Azərbaycan kontekstində bu tendensiya aktualdır: yerli texnologiya şirkətləri və dövlət qurumları da süni intellektə investisiyaları artırdıqca kadr hazırlığı və yenidən ixtisaslaşdırma proqramlarına daha çox diqqət yetirməli olacaq. Qlobal nəhənglərin optimallaşdırma dalğası göstərir ki, süni intellekt həm yeni imkanlar, həm də iş bölgüsündə ciddi dəyişikliklər gətirir.
Mənbə: banker.az
